Dacă există pandemic fatigue, atunci sigur există și job search fatigue

Procesul de căutare a unui job este obositor, uneori demotivant și necesită multă energie de investit în redactarea și adaptarea CV-ului pentru diverse joburi, ore întregi de aplicări pe website-urile companiilor sau pe platformele de joburi, interviuri, teste și scrisori de motivație.

Am simțit-o și eu și au resimțit-o și alți oameni în căutare de joburi în această perioadă.

Sunt oameni care își caută job de peste 6 luni și și-au pierdut complet speranța.

Ajutați-i, oferiți-vă să le dați un feedback, să îi ajutați să-și îmbunătățească profilul de #Linkedin sau CV-ul, oferiți-vă să îi #recomandați în companiile în care lucrați.

Dați o mână de ajutor sub orice formă, cum puteți voi.

Eu am primit numeroase recomandări, oameni care m-au sunat pentru joburi la care nu am aplicat.

Cu siguranță că a însemnat multe interacțiuni nereușite sau cu angajatori care nu se potriveau cu dorințele mele, sau eu cu ei, dar am simțit că am mai multe șanse. Dar asta sigur m-a ajutat să ajung în job-ul pe care mi l-am dorit. Și a făcut diferența. Diferența între a te angaja pentru că trebuie să ai un job și a te angaja pentru că îți dorești să fii acolo și să faci acel lucru specific.

Deci ajutați, dați #share postărilor de căutare job, recomandați oamenii în companii sau la cunoștințe, oferiți #feedback-uri gratuite, oferiți-le o încurajare, și sigur veți face diferența.

Diferența între oameni care caută 6 luni-1 an un job, și cei care îl găsesc în 2-3 luni și e ceea ce trebuie.
#jobsearch#jobs

Citește aici mai multe articole despre branding personal, comunicare și promovare.