Felul in care te comporti cu omul atunci cand vrei sa il angajezi spune multe despre tine ca angajator.
📌Daca tu nu ti-ai facut timp pentru o minima discutie telefonica, ca sa vezi daca rezonati
💡E clara atentia ta fata de oameni. Minima
📌Daca omul aplica pt un job, iar tu il chemi la interviu fara sa ii spui, pentru un rol mult mai mic
💡Arata respectul fata de timpul si nevoile/obiectivele celuilalt
📌Daca ii scrii pe mail sa programezi interviu cu nici 24 de ore inainte la o data deja stabilita doar de tine. Iar cand iti zice ca nu poate propui interviu dimineata pt pranz in aceeasi zi
💡Inseamna ca asa te vei comporta zilnic la munca, cu asteptari nerealiste. Mereu la cheremul tau orice ar fi
💡Inseamna ca nu intelegi ca, candidatul are nevoie de timp pentru a se documenta mai profund pe temele companiei, pentru a-si spori sansele
📌Cand omul iti zice salariul minim si tu insisti pt interviu desi stii ca nu ai bugetul necesar
💡Inseamna ca nu iti pasa
📌Cand anunti un salariu mare si apoi dupa ce omul trece toate etapele ii spui ca doar 25% din salariu i-l pui pe cartea de munca
💡Esti neprofesionist, netransparent, ca sa nu zic ca e ilegal ce faci. Daca e asa, macar o spui din prima, sa nu ne pierdem timpul impreuna
📌Daca scrii gresit, nu raspunzi la mailuri, zici ca revii si nu o mai faci etc
💡TOTUL spune ceva despre tine
Si lucrurile pot continua.
Dragi recrutori, daca nu v-ati dat seama pana acum, felul in care va comportati cu oamenii in procesul de recrutare spune mai multe despre imaginea voastra de angajator si despre comportamentul vostru zilnic la locul de munca decat spun cuvintele voastre.
Fiti oameni in primul rand si tratati candidatii cu respect si cu decenta. Pentru ca jobless nu inseamna worthless.
Oamenii nu au job din motive diferite.
Daca aveti exemple negative sau pozitive adaugati-le in comentarii. Poate schimbam ceva impreuna.