La inceputul carierei mele lucram la o companie cu o atmosfera nu prea sanatoasa. In primele doua saptamani, sefa sefei mele ma invita la o intalnire de feedback la care imi atrage atentia ca in sedinte “juniorii” au voie doar sa asculte si doar managerii au voie sa vorbeasca.
M-am simtit cenzurata si lipsita de libertate. Aveam totusi vreo trei ani de experienta si consideram ca ma exprim numai cand am ceva cu adevarat valoros de spus.
Ma obisnuisem “prost” la o multinationala, unde ma invitau la sedinte importante sa imi spun punctul de vedere si chiar ma promovasera mult in organizatie, invitandu-ma sa vorbesc la conferinte regionale si trimitandu-ma la conferinte si cursuri scumpe.
***
Imi amintesc cat de frustrata m-am simtit cam jumatate din cariera mea pentru ca eram subestimata din cauza varstei mele. Parca tineretea era un defect, nu un avantaj la munca.
Si la 30 si ceva de ani inca esti tanar pentru altii si intotdeauna vor fi oameni cu mai multi ani de experienta.
Dar numarul de ani nu inseamna neaparat mai multa maturitate profesionala, mai multa inteligenta emotionala, mai multa diversitate, experiente complexe.
Sunt oameni care au gestionat in 20 de ani de experienta mai putine situatii diverse sau complicate decat un tanar cu 5 sau 10 ani de experienta.
Sunt oameni care au evitat expunerea, iesirea din zona de confort si altii care au apasat pedala de acceleratie in dezvoltarea lor, evoluand mai repede.
***
In 10 ani de experienta am lucrat pentru peste 30 de companii, din peste 10 domenii de activitate.
In 10 ani de experienta am gestionat zeci de evenimente cu sute de oameni, am scris mii de materiale, am creat zeci de brosuri, website-uri, sute de comunicate de presa, am gestionat zeci de crize reputationale si de imagine.
Am coordonat campanii integrate, cu toate elementele de PR si marketing incluse.
Si totusi, chiar si la 30, 40, 50 de ani – intotdeauna va exista cineva cu mai multi ani in spate care va crede ca stie mai mult, actioneaza mai bine, decide mai bine, doar prin acumularea numarului, nu neaparat a experientelor.
Dar asta e despre ei, nu despre tine. E limitarea lor, nu a ta.
***
Nu numarul de ani de experienta conteaza, ci ce ai facut in anii aia.
Nu numarul de ani de experienta conteaza, ci diversitatea si complexitarea situatiilor pe care le-ai gestionat.
Nu numarul de ani de experienta conteaza, ci cum te raportezi la acea experienta.
Nu numarul de ani de experienta conteaza, ci atitudinea, implicarea, initiativa, curajul, asumarea, dorinta de a invata si de a creste.
Nu numarul de ani de experienta conteaza, ci ce stii sa faci cu ei, cat de inventiv esti, cat de rapid reinventezi, creezi, schimbi, stii sa te adaptezi.
***
Daca am arata mai multa curiozitate fata de ceilalti, am avea ochii si urechile mai deschise sa cunoastem, am aprecia si am da incredere celor cu mai putini ani in spate decat noi, i-am incuraja, le-am da aripi, in loc sa ii subestimam.
Categories